不断在变的游戏规则（2）

“你肯定吗？”

“玛姬，我认真地查看过了，我可以告诉你，依我看，我们没有具备足够能力的人选可以抛开手中的任务前来施援，我已打电话给莉拉，看看有没有新招聘的人员可以胜任。”

“六个星期后软件就要启用了，我们不能选用新招聘的人员来接棒的。”玛姬尖锐地说。

“我知道，这样看来，除了从别的项目抽出一个合适人选，就别无他法了。”

对于这样的事情，玛姬总会把决定权留给自己。这件事很敏感，主要考虑是，要尽量减少被调走经理的项目所受的冲击，没有理由为解决一个麻烦，而制造另一个麻烦。

“来，先给我有关D&K公司项目进展的资料。”她说，“如果我没有记错，他们正处于验收阶段，所以，我们可以将麦克调至德宝公司项目，而且新招聘的那位可以应付D&K公司项目一段时间。”

与此同时，玛姬心里突然涌现不安的感觉。她怀疑，如果德宝公司项目一切顺利的话，舒娜是不会离开的，多年来，她学会了相信这种直觉。

她语声柔和了一些，说：“另外，请发一份德宝公司项目指导委员会的最新报告到洛杉矶分部给我，还有内部审计档案，我想知道我们实实在在的处境。”

“好的。”柏德历回答，“还要什么别的吗？”

“没有了。”玛姬回应。

“竟然在这时替换项目经理，好像我没有别的事要干似的。”她喃喃自语。然而，她很久以前就懂得，由她亲自指挥项目经理的调动，对公司的运作极为重要。合适的项目经理能及早发觉项目的隐患，及早发觉就能及早解决，而及早解决能令客户满意，满意的客户会提供好口碑会带来更多生意，她提醒着自己这一连串因果关系。

从公司成立开始，监督各实施项目就是最艰巨的工作。六年以来，KPI公司的发展一日千里，理当如此！KPI公司总是能够交出成功的项目，玛姬在项目实施行业只任用有经验的人，不请刚从大学出来的毛孩子，别来了！她曾吸取过沉痛的教训。

大学毕业生的工资低，其中也不乏可造之才，他们会令你投标书上的每小时收费看来相当吸引。但是，当客户知道他们付出的高昂价格所得到的竟然是毫无经验的人，他们会很不高兴。在现实世界中所取得的成功经验是值得花钱买的，但是太难找到了，监督项目和为寻找合适人手已经成为了她生活的一部分。