第716章 新目标3

        王大山為什麼一定要給黃永仁制定一個那麼高的目标？除了希望京龍食品能夠盡快自給自足之外，他更希望能夠提前實現完稅。
              雖說當初簽訂的合同中明确規定了企業有兩年的免稅期，并且一年内也不需要分紅。
              可能夠提前分紅并且提前完稅，就能更快的讓政府，讓國家看到合資公司的好處，看到民營經濟的優勢，從而能夠加快社會主義私有經濟的進程。
              黃永仁并不清楚這其中的道理，隻因為他的格局與王大山還相差的太遠，不理解王大山将目标定那麼高的目的。
              王大山也不想跟他解釋太多，對一個資本主義社會的商人談什麼私有制經濟進程，他根本理解不了，還會認為這些都應該是理所當然的。
              所以在第二天召開的高管會議中，王大山對于今年的目标一言而決，沒給任何人讨價還價的餘地。
              并且他還表示，除了需要與政府高級領導協調溝通的事宜，他将盡可能不會插手公司的管理和生産事宜，将權力完全讓渡給黃永仁和衛國民兩位高管。
              他希望二人精誠配合，公司全體員工必須為了年度目标任務，從現在就開始調整心态，無條件服從管理，配合生産，向目标進行沖刺。
              王大山的話一說出口，立刻驚呆了參加會議的所有人。
              半年的時間完成四千萬的銷售任務，他們連想都不敢想，這完全就是天方夜譚般的存在。
              但他們在聽完王大山給出的獎勵方案的時候，又不免心中有些激動。
              半年的時間，隻要完成任務，全體員工獎勵三十萬元人民币。就算到時候公司的員工增加到1000人，每人平均也能獲得300元的獎金。
              更何況，公司不可能将員工的數量增加到1000人，而臨時工也不可能與正式工拿到同樣标準的獎金。
              上半年度的獎金已經發了，最終實現了兩百八十萬元的銷售額，全體員工獲得了九萬四千塊的獎金。
              下半年隻要完四千萬，就能獲得三十萬，相當于翻了三倍。
              請注意，這還隻是半年度的獎金，不是年終獎。
              年終獎還會再單獨發一次，雖然年終獎不會太多，但每個人至少也會有兩個月的基本工資。
              也就是說，今年京龍食品的員工已經肯定能夠過一個肥年了，這已經是闆上釘釘的事了。
              但這還遠遠不夠！
              隻要能夠完成下半年的目标，那就不能用簡單用一個肥年來形容今年的收成了，到時候就算用發财了三個字來形容都絕對不為過。
              所以當王大山說出了下半年完成目标的獎金标準，全體參會人員立即就沸騰了。
              大家夥兒紛紛表示，就算是死，也要完成了任務再死。
              話雖然很悲壯，但每個人都洋溢着興奮且期待的表情。
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