第162章

                                    

            曾幾何時白剛還是個臭不可聞的人，反黨集團頭目，極右分子，在勞教所改造十多年又押回農村“群衆專政”。右派問題平反以後，原單位不要，讓縣裡就地安排，白剛要求在縣裡當個一般幹部或中學教員，縣裡卻因他工資高發不起工資不予收留。原機關無可奈何收留以後，連個辦公桌也不給他，想找領導談談根本不理睬。

            就是這樣一個人，四年後卻一下進入了省委領導班子，不用說一般人吃驚，成為轟動一時的特大新聞，就是他自己也十分驚詫，簡直是做夢也想不到的事情。

            這事是真的嗎？隻聽說不少人削尖了腦袋去鑽營，跑官買官，升官兒哪有這麼容易的？一個多年勞改和被專政的人，自己預先一點不知道就成了省委領導？這是為把小說寫得驚奇瞎編吧！現實生活中哪會有這種事？不，這确是80年代初的實際情況。要了解這個問題還得從當時的政治情況和1983年的機構改革說起。

            80年代初黨中央提出了要進行中央國家機關各部委和省市機構改革。改革已成了新時代使用頻率最多的一個詞，機構改革人們現在也聽得多了，但是有些機構改革走了過場，穿新鞋走老路，說是要精簡，結果是改革不久卻越發膨脹。說是用人唯賢，往往是跑關系走後門，吃喝送禮，甚至是行賄買官。所以有些人對有些改革已不以為意。

            不過1982年1983年的機構改革，确實是一場實實在在的革命。

            機構改革的關鍵就是按“四化”要求改建中央各部及省、地、市、縣的各級黨政領導班子。“四化”不僅是一個口号，而是有具體杠杠、有硬指标，有明确的衡量尺度。是容不得換湯不換藥、蒙混過關或打馬虎眼的。

            解決機構臃腫除了減少層次、減少黨委政府工作部門以外，主要是大大減少領導職數，以前省級書記、常委幾十人，現在書記常委加起來大省隻有十二三人。比以前的書記還少。年輕化說的是年齡，更是硬碰硬來不得虛假。當然也不是說就完全沒有弄虛作假的可能性，提出“四化”以後，不是很快就出現了一些四五十歲的幹部學曆越來越高，年齡越活越小嗎？不過那終究是少數而且也隻能混小個一兩歲吧，還能縮回去更多嗎？所以年齡對許多領導幹部來說就是個硬杠杠。

            當時規定，省委省政府副省級都是六十歲以下，地市廳局幹部還能太大了嗎？而且省級班子成員五十歲左右的、四十歲左右的要占到一定比例。地市廳局要求更年輕一些。這些要求現在看來很簡單，老了該下就下嘛！還有啥說的？可是那時省地市縣三級班子的年齡，幾乎是上下一般粗，都是六十歲左右的居多。有些人都快七十了，身體又不好就是不想下。

            一位地委書記，上山下山都需要兩個人攙扶，一出門還得由專人給提着尿壺，仍然說自己能堅持工作。說我靠邊站十幾年，剛恢複工作椅子還沒坐熱就又不讓我幹了？就是想不通。

            當時需要下來的不是少數人，而是一大批。不僅許多老的要下來，還有不少年輕的也要下來。一些造反起家的人，有些直接從工人、農民中提拔到高級領導機關，人也可能不錯，但缺乏工作經驗，文化較低。還有一些“文革”中有些問題不适合在領導崗位上的人，也要調整工作。各機構都要精簡，中央要精簡三分之一，下面還不止三分之一。小平同志說就是按四分之一算，也有五百萬人。涉及這麼多人退出各級領導班子和領導機關，當然是一場大革命。

            《從囚徒到省委書記》荒村40(5)

            要下的許多人終究還是老黨員老幹部居多，他們都是出生入死為革命工作多年，講清了道理，亮明了形勢，工作還是可以做下來的。最難的還是知識化、專業化這兩化。這兩化都涉及文化程度，就是說大學學曆的在黨政領導班子中必須占一定比例，一般要占三分之一以上。

            現在看來這兩化根本不是什麼問題，可是那時知識分子多年都處于被打擊被排斥的狀況。到了文化大革命知識分子淪為地富反壞右走資派行列的第九位，人稱臭老九，多年不被重用，很少有人進入重要領導崗位。80年代初全省知識分子幹部四十萬人，但擔任處級職務的不足兩千人，不用說擔任更高職務了。

            知識分子不僅不予重用，而且曆次運動都是打擊的重點。50年代隻有知識分子幹部十幾萬人，反右運動就打了三萬多右派。“文革”中又有三萬多知識分子陷入冤假錯案。再加上
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