第11章

                                    實際上，他的經紀人的擔心是沒有根據的：斯泰格爾并沒有被列入黑名單，事實上在他“公開”自己後不久就拍了一部長片。

            盡管絕大部分的心理疾病都是随着時間的推移，逐漸失去“心理脆弱”的恥辱标記，但是關于成功的益處，如何獲得成功和怎樣享受成功的固執看法被證明很難變化。原因之一就是很少有人體會到超常的成功。艾米莉·狄金森（Emily  Dickinson）曾經說過：“對那些從來沒有成功的人來說，成功總是最甜蜜的。”不幸的是，從來沒有成功的人總是想像有各種各樣的歡樂在等待着那些處于巅峰的人，然而正如我們所知的，事實恰恰相反。從大的方面來看，這是我們如何看待成功人士的結果。這種偏見也被基于最小事實的、形成人們印象的總體趨勢所增強。

            坐在一個戶外咖啡館裡，我們會注意到身邊走過的一對夫婦，并且認為，我們能夠看出他們的關系是好還是壞，誰占主導地位。然而，當我們的觀察目标是成功者或富裕人士時，問題就出現了。我們對成功人士的判斷通常是相當誇大并且很難變化的。不過，不要因為進行即時的人際分析而自我責備，這不但很普遍而且一般很準确。

            第五章  像女人一樣思考從現在開始了解你自己

            我很樂意承認這一點：我對我的妻子是一見鐘情。雖然經過多年的臨床訓練并且對每個有價值的個性心理測驗都很精通，當我選擇生活伴侶的時候我就把所受的教育抛到窗外，完全建立在看她走進房間并對我打招呼的基礎上。

            我41歲那年遇到這個女人，她結束了我的已經習慣了的單身漢生活。命運将一個為洛杉矶的公司做咨詢項目的機會交到了我的手中。在那兒工作了一周後，雇用我的那個銷售部副經理問我是否願意給一個她所在的女行政人員俱樂部做一次演講。我很高興地同意了。在演講之前的聚會中，我向通向演講廳的門口看去，看到了一個陌生人走了進來，就被深深迷住了。我們互相介紹之後這種感覺變得越來越強烈，等演講一結束我們就談了以後如何保持聯系的事情。

            等我飛回波士頓後，我對朋友們講了這次奇遇，除了一個人以外所有其他人的反應都是一樣的：“是的，一見鐘情。加利福尼亞的女孩很不錯，但是，貝格拉斯，跨越1萬公裡跟一個漂亮女人約會是否值得呢？”惟一持不同意見的人是一位非常優秀的名叫傑拉德·艾德勒的精神病學家，他說：“哇，她一定有着非常吸引人的個性。”

            艾德勒知道我使用了内隐人格理論形成了我對妻子的第一印象。這種理論是一個由規則組成的系統，能夠使我們在短暫的一瞬間的姿态、外貌暗示或一些對話片段的基礎上形成對他人的看法。這些印象足以抵制不确定的因素。由于我們選擇性地将注意力集中在對我們的判斷非常關鍵的特征上，其他特征是從屬的，所以隻要有一個顯著數據就足以應用内隐人格理論。我的朋友艾德勒知道我妻子對我的瞬時吸引力是建立在我意識到她顯示出來的特征對我很重要的基礎之上的。

            我們每一個人都在個人曆史的基礎上形成了自己的内隐人格理論，但這一理論中最重要的部分是由文化決定的。而決定内隐人格理論的主要文化因素是語言。如果我們内隐人格理論的中心特征富于文化内涵（比方說，什麼類型的人會成功），我們不經過長期努力就能夠改變這種評價是極不可能的。

            随着時間的流逝，由相同單詞組成的詞組會傳遞隐含意義。所以要在描述性的語句中将某些形容詞配對幾乎是不可能的。例如，我們說“他是那種具支配欲的、侵略性的人”這句話非常正确，但是如果我們形容一個人為“具支配欲的，害羞的”就非常不恰當。我們會判斷将支配欲和害羞連在一起總覺得不對勁。

            當社會心理學還處于初級階段的時候，像支配和侵略在形成對人印象過程中起到什麼作用将是我們認真研究的課題。這種現象流傳悠久并最被廣泛引用的研究之一就是，如何用熱心的和冷淡的兩個形容詞簡短地描述一個人。

            在一個實驗中，學生志願者被要求給一個假扮的客串演講者打分。在見到這位演講者之前，他們被告知，他是“一個非常熱心的人，勤奮、嚴格、實際、有決心”或是“一個非常冷淡的人，勤奮、嚴格、實際、有決心”。實驗的結果非常令人吃驚：在進行了20分鐘的讨論之後，演講者離開了教室，學生們被要求公正地打出印象分。觀察者注意到，被告知演講者非常熱情的學生跟他進行了更多的交流。與這種現象的其他研究一緻的是，“熱情”的演講者被看做是慷慨、幽默、仁慈的人，而“冷淡”的演講者則被看做是吝啬、嚴肅、無情的人。

            第五章  像女人一樣思考女人與連
提示您，本章還有下一頁點擊繼續閱讀！