第707章 投産1

        京龍食品現在一共大約500名工人，這其中包括了屠宰場、冷庫、轉運中心、肉制品加工廠、方便面廠等所有食品加工相關單位的員工。
              正常情況下，京龍食品的員工工資，平均是普通國營企業的1.5倍左右。
              一個普通國企，根據1956年國家制定的24級工資制度，一位沒有任何行政級别，最基層辦事員的基本工資是45塊。
              京龍食品剛進廠的普通員工的工資大約是65塊，就連學徒的工資都能達到45塊。
              學徒實習期為半年，半年過後如果考核合格便可以轉正，工資就調整到了65塊錢。
              而國營單位的學徒，每個月能拿到手的，滿打滿算不超過30塊錢。
              所以當初京龍食品廠招工的時候，許多人都給王大山打來招呼，請他幫忙安排自己的親朋好友親戚子侄進廠工作。
              原本他還想答應幾個，畢竟是人情社會，多少還要講一些情面。
              但誰知道人數實在太多了，沒辦法的王大山隻好讓黃永仁搞了個公開招聘，他自己則躲去了香港，再也不露面了。
              現在，當這些職工們聽說隻要完成銷售目标，就能夠獲得額外的獎金，而且獎金的金額與一個月工資相當，他們都徹底瘋狂了。
              他們紛紛覺得當初面試的時候過五關斬六将排除萬難争取到的京龍食品廠的工作機會是多麼的難得又多麼的自豪。
              别的不說，單說每個月的工資水平比其他單位的高出了百分之五十，光這一點就足以引起身邊的所有人羨慕了。
              現在還有獎金，全廠500人，獎金的最低标準是5萬元，相當于平均一個人100塊的獎金。
              獎金當然不可能平均每人100塊，因為基層員工和黃永仁的工資相差很大，沒辦法平均。
              但這5萬塊錢中，每個工人能發到一個月的工資作為獎金還是差不多的。
              所以，工人們歡欣鼓舞又摩拳擦掌，都期盼着投産儀式能夠早一點來到。
              俗話說機器一響黃金萬兩，隻要能正式開了工，他們都有信心完成任務。
              王大山給黃永仁下了每個月200萬根火腿腸和100萬包方便面的任務，其實已經差不多是六月份能夠産出的極限了。
              哪怕所有的生産線每天能夠生産20萬根香腸和10萬袋方便面，但那是在人手充足情況之下的理論值。
              現在的京龍食品人手嚴重不足，生産線開不了那麼多，隻能根據實際情況來幹。
              要到7月份以後，根據6月份的銷量，再來調整廠裡的生産能力。
              到時候經過一個月的積累，員工們的工作已經熟練了，那就可以繼續增加人手，讓熟練工人帶徒弟從而持續的增加産量了。
              當初黃永仁去香港的時候，原本隻想各買兩條火腿腸生産線和兩條方便面生産線。

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